Le portage salarial est une forme d'emploi de plus en plus attrayante pour les travailleurs indépendants qui recherchent la sécurité sociale et économique et pour les travailleurs qui souhaitent créer leur propre entreprise tout en conservant leur statut de salarié. Cette nouvelle forme d'emploi a connu une croissance impressionnante au cours des 15 dernières années et emploie actuellement environ 90 000 personnes en France.
Comment cela fonctionne
Le portage salarial est un principe innovant qui donne aux travailleurs liberté et autonomie. Ils sont pleinement engagés dans leur travail sans avoir à se soucier des restrictions administratives. Chacun a un rôle à jouer dans la relation entre le travailleur et l'entreprise de portage.
L'entreprise est responsable des démarches administratives. Dans le cas des travailleurs indépendants, ils sont responsables de toutes les procédures administratives. Cette restriction peut avoir un impact négatif sur le développement professionnel. En effet, il doit effectuer plusieurs tâches : recherche, gestion des clients et mandat. Il est donc difficile de développer sa propre activité professionnelle et parfois impossible de conserver une vie privée. Il est alors difficile de gérer. C'est là qu’intervient la société de portage. Les salariés peuvent organiser leurs activités librement et gagner du temps sans se soucier des détails administratifs.
Si le portage salarial est si populaire, c'est parce qu'il offre aux employés une autonomie totale. Ils n'ont plus à s'occuper des tâches administratives et peuvent se consacrer entièrement à l'acquisition et à la gestion des clients. Ils ont des horaires de travail plus flexibles et peuvent multiplier les tâches, ce qui augmente le chiffre d'affaires. Plus d'informations sur ce site.
Les avantages
Les consultants indépendants n'ont plus à choisir entre le travail indépendant et le salariat, mais peuvent bénéficier des deux. Cela permet aux consultants de se concentrer sur leur travail, de choisir leurs clients et de déterminer le prix de leurs services.
Les cabinets indépendants contrôlent leurs clients pour s'assurer que leurs travailleurs indépendants reçoivent une rémunération régulière. Ils sont également assurés contre toute perte liée à leur travail. Ils ont des contrats à durée déterminée ou indéterminée. Ils sont donc couverts par les mêmes assurances que les employés permanents : assurance maladie et retraite, assurance chômage, assurance responsabilité civile et assurance mutuelle. En outre, ils reçoivent un salaire mensuel qui leur garantit un revenu sûr.